חיפוש
סגור את תיבת החיפוש

העצמת תחושת החיברות והשייכות דרך פעילויות קצרות

על פי מחקר של חברת הייעוץ מקינזי (McKinsey) שיצא לאחרונה :

"מתוך סקר בקרב 5000 עובדים, 40% השיבו כי קיים סיכוי שהם יתפטרו בשלושה-שישה החודשים הקרובים...חברות לא מבינות מה מבריח את העובדים שלהן.. מעסיקים רבים מגיבים בצעדים לא אפקטיביים, הם נכשלים להעניק לעובדים חווית עבודה משמעותית יותר ולאפשר להם יותר גמישות, עצמאות , משמעות ותחושת חוברות. ..הסיבות העיקריות שעובדים רוצים לעזוב ,הן חוסר הערכה ותחושת אי שייכות לארגון."

ארגונים שימשיכו לראות את העובדים שלהם כפונקציות בלבד, יאבדו אותם מהר מאוד. 

המשאב היקר ביותר ברוב הארגונים הוא ההון האנושי. בשנים האחרונות, ובפרט בשנה שחלפה, תחום האושר הארגוני בחברות (בשמו המוכר יותר "HR") שינה את פניו ושם דגש רב יותר על האושר האישי של העובד.
אם בעבר, קידום האושר הארגוני בחברה היה נמדד בצמצום שעות העבודה והעלאת שכר לעובד, הרי שהיום מדובר בקידום האושר על ידי יצירת חוויות חיוביות במקום העבודה.

האקדמיה למדעי השמחה והאושר הארגוני מתמחה בפעילויות קצרות ,דינמיות ומעשירות בארבעת ממדי השמחה ,שמעניקות טעימה של "שפת השמחה" , העצמת החיברות והשייכות לארגון.

הפעילות מתמקדת בחיבור של הפרט לעצמו – שמחה פנימית וגם בחיבור של הפרט לארגון – חברות ארגונית . שני התהליכים הללו יחד בסדנה קצרה יוצרים השפעה מיידית של תחושת שייכות וחוסן אישי וארגוני.

הזמינו ממבחר הסדנאות הקצרות המגוונות שלנו עכשיו ותעשו שינוי משמעותי בארגון שלכם! גם טעימה קצרה יכולה לתרום להשפעה משמעותית !

השאירו פרטים לבדיקת התאמה

ניווט מהיר לנושאים מעניינים