יותר ויותר מנהלי משאבי אנוש שאנו מדברים איתם
חוזרים שוב ושוב על תחושה עמוקה של אוזלת יד מול התופעה ההולכת ומתעצמת – נטישת עובדים…
ככה לכאורה בלי הסבר פשוט קמים והולכים….המשכורת מצוינת, התנאים מעולים ובכל אופן אנשים
פשוט קמים והולכים…ואפילו לא מספקים סיבה ברורה..מה שידוע כתקופת ה- Great resignation!
בשנתיים האחרונות התופעה הזו התעצמה …
לרמה ממש מדאיגה .
ומהצד השני גם קשה לגייס עובדים חדשים…
למרות הסקרים ולמרות אין סוף סדנאות וקורסים
עדיין לא רואים פתרון …
והנטישה נמשכת…
מה קרה ? מדוע התופעה הזו כל כך הפכה נפוצה ?
כמי שעוסק למעלה משלושים שנה בחקר התודעה והגישה ההולסטית והשפעתה על החלטות של עובדים עובדות ובני אדם בכלל
אני רואה שבאופן די גורף
הרבה ארגונים וחברות מפספסים משהו מאד מרכזי…והוא קשור בין היתר לתפיסה ההוליסטית(כוללני שלם)
בואו נבין רגע את הרעיון ההולסטי
אנו בני האדם בנויים מארבע ממדים :
1. המימד הפיזי.
2. המימד הרגשי.
3. המימד השכלי.
4. המימד הרוחני.
בכדי להגיע לתחושה של מלאות סיפוק ומשמעות
על האדם באשר הוא לתת מענה לארבעת הממדים הללו.
ולא רק זה .
הגישה ההוליסטית אומרת בפשטות שהכול קשור להכול . כמו שהממדים קשורים אחד לשני …ומושפעים אחד מהשני.
כמו לדוגמא אם אני נמצא כל היום רק בשכל ולא נותן מקום לממדים האחרים .
אז אני חווה שהשכל שלי עמוס בטרוף – כאבי ראש וכדומה.
ושאר החלקים בתוכי זנוחים …המשמעות התפתחות של מחלות ברמה הפיזית ותחושה עמוקה של חוסר סיפוק עמוק ברמה הרגשית והרוחנית.
בתורת הפנג שוואי(פֶנג שווי או פֶנג שוואי הפירוש: רוח מים) היא תפיסה מיסטית סינית עתיקה שמטרתה להגיע להרמוניה עם הטבע – שיטה שעמדה בבסיס הדת הטאואסטית. כיום מוכר הפנג שווי במערב בעיקר כמכלול שיטות לסידור ועיצוב הבית, ויש בשוק מגוון ספרי הדרכה בנושא.)
תורה מאד חכמה שמדברת על איזון חללים ויצירת הרמוניה.
מדברים על הרעיון שאם יש חלל בבית או במשרד שבו אני נמצא יותר מידי .
הוא נעשה דחוס .
ואילו חלל שאינני נמצא בו בכלל נעשה מעופש.
כך גם עם הממדים שלנו כבני אדם.
אם אנו נותנים מקום רב בעיקר לראש לשכל הוא נעשה דחוס
ושאר הממדים : הפיזי , הרגשי והרוחני נעשים מעופשים או במילים אחרות חסומים – אין הרמוניה.
ולא רק זה לפי מחקרים חדשניים .
יש השפעה מכרעת על הסביבה בה אני עובד או מתנהל ועל ה- Wellbeing שלי.
סביבה מזוהמת לא רק פיזית אלא גם רגשית , רוחנית ושכלית תגרום לי למצב רוח קשה וגם לפגיעה ממשית ברמה הפיזית בבריאות שלי.
ב – 2009 – זכו 3 חוקרים בפרס נובל לביולוגיה ורפואה על גילוי מדהים שמסביר בצורה ברורה את הקשר בין הבריאות הפיזית שלי והחוסן הנפשי ובין הגישה שלי הם מציינים 5 מרכיבים אשר יגרמו בפשטות לקיצור הטלומרים – צ'ופצ'יקים בקצה הכרומוזומים שהתקצרותם תגרום לפגיעה בהתחדשות התאים למחלות קשות ומוות מוקדם…
הסיבות להתקצרות הטולמרים ופגיעה אנושה בבריאות הנפשית ופיזית
היא כן זה מפתיע: גישה שלילית והם מציינים 5 התנהגויות שממש מקצרות את החיים :
ויותר מכך ד"ר ברוס ליפטון בספרו המדהים: "הביולוגיה של האמונה" כותב על מאות מחקרים אשר מאשרים את הקשר בין הסביבה והשפעתה עלינו בני האדם בכל הממדים.
ויותר מכל על הקשר בין צורת החשיבה שלנו והאמונות שלנו שהם שילוב בין הרגשות שלנו ולדרך המחשבה שלנו והשפעתם על חוסננו הפנימי וכמובן הקשר שלנו עם הסביבה.
אז מה קרה עכשיו שנטישת עובדים הפכה כל כך אקוטית ?
שנתיים של קורונה הכניסה מרכיב מאד עמוק שנוגע בנפש האדם.
כאשר מסביבנו יש תחושה עמוקה של סכנת מוות …
שהמגפה מפילה כל כך הרבה קורבנות ללא הכנה
ויש תחושה עמוקה של אובדן הקרקע והביטחון הקיומי שלנו…
סידרי העדיפויות שלנו משתנים …..
הבידודים והסגרים הולידו תחושות קשות של ניתוק חברתי . אך לא פחות מזה הזדמנות להתבונן פנימה ולשנות את סדרי העדיפויות שלנו…
הצורך בתחושת משמעות
ולבחון מחדש מה הדברים שבאמת חשובים מעבר לעינייני החומר הולידו והעמיקו את הצורך במשמעות
ובהתחברות לרוחניות, בנגיעה עמוקה בחוויות רגשיות רוחניות מחזקות וחיוביות, וצורך למצוא את החוסן הפנימי מעבר לצרכים הפיזיים.
פה ושם מתחילות לצוץ הנהלות שמבינות שיש לשים את רווחת העובד ואת ה- Wellbeing שלו במרכז
ושיש חובה לכל הנהלת ארגון באשר הוא לדאוג לרווחת העובדים….
האמת שהתנועה הזו מאד חיובית….
אך לא מדובר
בעוד יום גיבוש פה ושם או מתנות חומריות שזה נחמד וחשוב אלא משהו עמוק יותר ,
תהליכי ומתמשך שייתן מענה אמיתי לצרכים שהארגון ברוב המקרים לא נותן להם מענה.
המימד הרגשי
והמימד הרוחני.
ובכל אופן מתוך התרשמותי מתוך שיחות רבות
שיש סוג של חוסר אונים הנובע מחוסר ידע ומפיספוס של מה הדבר הדרוש טיפול….
מתוך ניסיון של 17 שנה במגזר העסקי עם הנחיה של אלפי עובדים ועובדות ועוד ניסיון של 10 שנים בעבודה עם צוותי הוראה והורים …..במערכת החינוך ….אני יכול להגיד בפה מלא שהמרכיבים החסרים הם נגיעה שהיא מעבר לרציונל .
שהנגיעה החסרה היא נגיעה בתחום הרגשי רוחני
ארגונים עוסקים בעיקר בתחום הרציונאלי והפיזי
אך מפספסים שני ממדים שהם כוחות אשר מניעים אותנו בעוצמה גדולה.
הרגש והרוח.
ובכדי למלא את החסך העמוק של העובדים בשני הממדים האלו.
יש צורך דבר ראשון להבין את ערכם וחשיבותם
ודבר שני להסכים
לאפשר תהליכים ארוכים שלא עוסקים רק בשכל אלא נותנים מקום לשאר הממדים….
הרוחני , הרגשי והפיזי.
רוצים לדעת עוד ? רוצים להכיר את הממדים האחרים והקשר לשימור עובדים ?
מוזמנים להזמין קורס שימור עובדים לצוות משאבי אנוש, רווחה, הדרכה ופיתוח ארגוני שלכם.
לבדיקת התאמה לחצו כאן או פשוט צלצלו.
ובמקביל לתת לכל עובד ועובדת . את הקורס הפשוט והאפקטיבי
לימוד ותרגול כלים הוליסטיים להעצמת החוסן הפנימי והשמחה.
לפרטים נוספים מוזמנים להשאיר פרטים כאן או צלצלו אנחנו כאן בשבילכם.
עדינה ואלון.