חיפוש
סגור את תיבת החיפוש

פעיליות גיבוש לצוותים והעצמת האחר

פעיליות גיבוש לצוותים והעצמת האחר

אם אי פעם הייתה לך הזכות לנהל צוות, אני בטוח שאתה יודע את הערך האמיתי של עבודת צוות ושיתוף פעולה. כמנהלים, זה תלוי בנו לשמור על חברי הצוות שלנו באותו עמוד – לפעמים גם בכוח, לפעמים באמצעות פעילויות מהנות של בניית צוות.

מגיל צעיר לימדו את כולנו לשחק טוב עם אחרים, לחלוק את העומס, לעבוד יחד ולחגוג בכל פעם שאנחנו משיגים משהו ביחד כצוות.

באופן מפתיע, עדיין אין הרבה תוכן וחומר הדרכה או סדנאות פיתוח מנהלים כיצד לגרום לעובדים שלהם לעבוד יחד כצוותים.

תרבות היא אחד הגורמים המובילים הקשורים לאושר העובדים. הם הדבר הראשון שאנשים אוהבים בעבודה שלהם.

כתוצאה מכך, האינטרס שלך הוא ללמוד כיצד לגשר על הפער בין הצוות, מחלקות אחרות והארגון בכללותו.

בניית צוות יכולה לנוע מפעילויות מהירות במשרד ועד קורסים מורכבים של חצי יום.

הדבר החשוב הוא לפנות זמן ומקום לחברים לעבודה להתחבר.

לשם כך, ריכזתי רשימה של פעילויות היכרות ו- משחקים לבניית צוות – כולל כמה פעילויות לשבירת הקרח – פעילויות גיבוש לצוותים קטנים והן לקבוצות גדולות.

זה ישתלם.

פעילויות המתמקדות בגיבוש צוות וכישורי תקשורת

בואו נתחיל בתרגילי בניית צוות שיכולים לחולל פלאים מבחינת חיזוק האחווה והתקשורת בין העובדים שלכם.

אמנם זה נכון שהמיקוד של כל פעילות גיבוש צוות הוא לשפר את הכימיה של הצוות בין העובדים ולבנות צוות מעולה, אבל אני חושב שאפשר לחוות תוצאות הרבה יותר מהירות עם התרגילים הבאים.

1- הקשר האנושי

קשר אנושי יוצר פעילות מהנה.

ראשית, בקש מהצוות שלך ליצור מעגל. בקש מכולם לשים את הידיים הימניות באוויר ולתפוס את היד של מישהו מעבר למעגל. ואז תגיד להם לקשר ידיים שמאליות עם מישהו אחר מעבר למעגל.

בדוק אם הם יכולים להתיר את עצמם מבלי לשחרר את היד של אף אחד.

2 – הבליינד רטריבר

המטרה של הבליינד רטריבר היא להדריך אדם עם עיניים מכוסות לנקודה מסוימת או לאובייקט מוסתר.

המשחק הוא דרך מצוינת לבדוק כיצד העובדים שלכם עובדים יחד תחת לחץ ועד כמה הם מגיבים להוראות.

כדי לשחק, חלקו את הצוות שלכם לקבוצות קטנות, תוך כיסוי עיניים של אדם אחד בכל קבוצה. הצוות הראשון שיכול לכוון בהצלחה את הקולגה שלו עם עיניים לאובייקט מוסתר מנצח.

3 – מאזין פעיל

תזמן את מה שכל הצוות שלך חושב שהוא פגישה שגרתית. נשא נאום משעמם מלא בז'רגון, אבל פזר מדי פעם משפטים אקראיים לא קשורים. בסופו של דבר, בחן את העובדים שלך כדי לראות מי הקשיב. אתה יכול להפוך את זה לעניין של צוות מול צוות.

4 – ציר הזמן

בקש מהצוותים השונים למיין את עצמם לפי גובה, גיל, כמה זמן הם נמצאים בחברה, בכמה מדינות הם היו וקבוצות דומות אחרות.

הקבוצה המהירה ביותר לעשות זאת מנצחת.

פעילות ציר הזמן הקבוצתית היא דרך מצוינת לבדוק את כישורי המיון של העובדים שלך ועד כמה הם מכירים אחד את השני.

5 – ביחד

רשום חבורה של זוגות על פיסות/גליונות נייר שונים (למשל, לירן ודין, מלח ופלפל, עדינה ואלון).

הדבק אותם על גב העובדים שלך. בקש מהם להסתובב ולנסות להבין מי הם – ולמצוא את הקולגה המשלים שלהם.

זו לא רק דרך מהנה לגרום לעובדים להתחבר, היא גם יכולה לשמש דרך נחמדה לשבור את הקרח עבור עובדים חדשים – או צוותים חדשים לגמרי.

6 – ריבוע מושלם

השתמש בחבל – לפחות באורך של 5 מטרים – וקשור את הקצוות יחד.

הנח את החבל על הקרקע ודאג לארבעה עד שמונה אנשים שיעמדו במעגל. לאחר מכן כסה את עיניהם ובקש מהם לקחת חמישה צעדים אחורה. לאחר מכן, תגיד לכולם להפוך את לולאת החבל לריבוע מושלם. הפעילות היא דרך מצוינת לראות עד כמה חברי הצוות משתפים פעולה.

7 – טריוויה במשרד (פעילות IDT)

שום דבר לא מנצח מפגש טוב של טריוויה משרדית.

על ידי אירוח של טריוויה למשרד, אתה יכול לבדוק עד כמה העובדים מכירים בדיחות פנימיות בין העובדים האחרים, עובדות אקראיות על המשרד וההיסטוריה של החברה שלך.

האדם שייתן את מספר התשובות הנכונות הרב ביותר, מנצח. כדי להפוך את הדברים למעניינים, תן לזוכה פרס מוזר. חפצים אקראיים כגון מהדק או שקית מהדקים זה עובד בצורה טובה מאוד.

8 – 2 אמיתות שקר אחד

שתי אמיתות, שקר אחד הוא משחק נהדר להתחבר אליו עם חברים לעבודה.

ספר בתורות לחבריך לעבודה עליך שני דברים נכונים ודבר אחד שהוא שקר.

תן להם לנחש את השקר.

9 – מעגל הערכה פעילויות גיבוש שווה במיוחד

בקש מהעובדים שלך לעמוד במעגל.

לאחר מכן, אמור לכל אדם לשתף דבר אחד שהוא מעריך באדם שעומד לשמאלו.

לאחר השלמת המעגל, לכו לכיוון השני על ידי כך שתגידו לכולם לשתף משהו שהם מעריכים לגבי האדם שמימין להם.

10 – לא להפיל את הביצה

אתה אולי זוכר את זה מימי התיכון שלך.

האם כל אחד מהעובדים שלך יכול לבנות מכשיר שיכול לשמור על ביצה גולמית שלמה כשהיא נופלת מכמה קומות?

שיטת הביצים היא דרך מהנה לראות מי מהעובדים שלך יכול להמציא פתרונות מעשיים – גם אם זה לבעיה מוזרה.

השאירו פרטים לבדיקת התאמה

ניווט מהיר לנושאים מעניינים